DEMING TRAINING CENTER
Dans un contexte économique mondial mouvant et contraignant, le Maroc s’inscrit dans une dynamique permanente prometteuse. Dynamique qui, sous la conduite de Sa Majesté le Roi Mohamed VI, réussit à transformer le Royaume en une plateforme de production et d’exportation diversifiée et attractive pour les grands investisseurs mondiaux notamment dans les secteurs automobile, aéronautique, énergétique et agroalimentaire.
Cette dynamique du progrès enclenchée fait appel au rôle déterminant de la formation et de l’éducation. Rôle qui ne peut se concrétiser qu’à travers :
La préparation des jeunes citoyens détenteurs d’un savoir-faire et savoir-être de qualité permettant de répondre aux besoins des opérateurs économiques confiants dans la politique et les compétences du Royaume.
Le transfert des compétences par les individus et/ou les organismes ayant cumulé des expériences considérables dans leurs domaines et capitalisé des résultats positifs depuis le début de la dynamique.
En tant que jeune citoyen marocain, mû d’abord par la volonté de participer au développement de mon pays, ensuite motivé par des expériences considérables cumulées dans des entreprises nationales et internationales de renommée, enfin passionné par la valeur du partage des connaissances et du transfert des compétences, j’ai décidé de créer DEMING TRAINING CENTER, centre de formation, de recrutement et de conseil en management.
Nous constatons qu’à formations et prérequis égaux, les compétences sont souvent très inégales. Pourquoi ? Comment se construisent ces compétences pour être si différentes d’une personne à une autre ? Qu’est-ce qui rend leur transférabilité si difficile, si aléatoire ? Le constat est qu’avec la seule intention de « former » des personnes dans un domaine, bien que les conditions matérielles, logistiques et pédagogiques soient réunies, les résultats restent mitigés.
DEMING TRAINING CENTER, grâce à ses choix stratégiques, à la vision de sa direction et au professionnalisme de ses consultants, a su s’inscrire dans un processus de formations aux métiers, orientées pratiques terrain, fondé sur la logique d’accompagnement et de transfert des compétences afin de préparer des salariés performants et aptes à répondre aux exigences de leurs métiers. Il s’agit d’une nouvelle vision de la formation différente des pratiques ordinaires.
On dit que le temps change les choses, mais en fait le temps ne fait que passer et nous devons changer les choses nous-mêmes
Omar AIT OUAKHA
Président & Fondateur de DEMING TRAINING CENTER.
