Former des professionnels capables de gérer efficacement les activités des Ressources Humaines : administration du personnel, recrutement, intégration, gestion des compétences, formation, paie, relations sociales et développement du capital humain.

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01 – INTRODUCTION À LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

• Évolution et enjeux de la fonction RH
• Organisation d’un département RH
• Missions et responsabilités du chargé RH
• Indicateurs de performance RH

02 – ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Gestion des dossiers du personnel
• Contrats de travail
• Gestion des absences et congés
• Gestion disciplinaire
• Archivage et conformité documentaire

03 – DROIT DU TRAVAIL ET LÉGISLATION SOCIALE

• Fondamentaux du droit du travail
• Obligations de l’employeur
• Relations employeur–salarié
• Gestion des conflits individuels
• Veille juridique RH

04 – RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

• Analyse des besoins en recrutement
• Rédaction des fiches de poste
• Techniques de sourcing
• Conduite des entretiens
• Processus d’intégration et onboarding

05 – GESTION DES COMPÉTENCES ET GPEC

• Référentiels métiers
• Cartographie des compétences
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Plans de succession
• Évaluation des performances

06 – FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

• Analyse des besoins en formation
• Élaboration du plan de formation
• Évaluation de l’efficacité des formations
• Gestion du budget formation
• Digital Learning

07 – GESTION DE LA PAIE ET DES AVANTAGES SOCIAUX

• Principes fondamentaux de la paie
• Éléments de rémunération
• Charges sociales
• Avantages sociaux
• Tableaux de bord sociaux

08 – COMMUNICATION RH ET RELATIONS SOCIALES

• Communication interne
• Gestion des réunions
• Dialogue social
• Relations avec les représentants du personnel
• Gestion des conflits collectifs

09 – SANTÉ, SÉCURITÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

• Bases de la SST
• Prévention des risques professionnels
• Qualité de vie au travail
• Gestion du stress
• Sensibilisation HSE

10 – DIGITALISATION DES RESSOURCES HUMAINES

• SIRH
• Dématérialisation RH
• IA et RH
• Gestion électronique des documents RH
• Tableaux de bord digitaux

11 – LEADERSHIP ET TEAM MANAGEMENT

• Communication managériale
• Leadership situationnel
• Gestion des équipes
• Motivation et engagement
• Gestion du changement

12 – AUDIT RH ET TABLEAUX DE BORD

• Audit des processus RH
• KPI RH
• Reporting RH
• Analyse des données RH
• Plans d’amélioration

13 – PROJET PROFESSIONNEL DE FIN D’ÉTUDES

• Étude de cas réelle
• Diagnostic RH
• Plan d’amélioration RH
• Soutenance professionnelle

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